CE QUI EST UNIQUE DANS CETTE FORMATION

Dans un monde en mutation où incertitude, précarité, instabilité, sont les maîtres mots, une technique ouverte aux questionnements spirituels dans le coaching est aujourd’hui des plus pertinente.

Cette ouverture est un plus nécessaire aux formations en coaching imprégnées de rationalité instrumentale.

Sans faire l’économie de l’efficacité professionnelle, et de l’accompagnement vers la réalisation d’objectifs personnelles, le coaching existentiel pose l’équation de la réalisation d’objectifs en congruence avec le vocationnel.
Le coaching existentiel, en intégrant la dimension du sens et celle des motivations inconscientes, permet de faire émerger la richesse des ressources de l’inconscient spirituel de la personne humaine.

Si on peut associer le terme coach à celui de coacher, c’est-à-dire d’accompagner la personne humaine d’un lieu vers un autre lieu, le lieu de destination en coaching existentiel et la réalisation de soi dans une dimension holistique.

« Le coaching existentiel a quelque chose à offrir : accompagner la personne humaine vers ce qu’elle a de meilleur en elle, lui permettre de se projeter vers le chemin qui la mène à sa propre réalisation en redécouvrant la richesse de l’apprentissage de son parcours de vie et en se réappropriant ses ressources inconscientes.

La formation en coaching existentiel a quelque chose à donner, ce supplément d’âme qui permettra au coach d’accompagner la personne humaine vers ce qu’elle a de sacré en elle, être une simple écoute miroir, un révélateur d’être. » Elie Guez

Information fichier PDF : http://www.hpd.lu/images/FormationCoachingExistentiel-Nice.pdf

NOTRE VOCATION

La gestion des ressources humaines est depuis plus de 50 ans la préoccupation centrale des ressources des entreprises. Abraham Maslow, nous à démontré que les responsables d’entreprises ne peut plus faire l’économie de l’épanouissement des personnes. Depuis les récents travaux du docteur Victor Frankl, nous découvrons que les facteurs de la réussite personnelle comme professionnelle tournent autour de nos valeurs et du sens que nous donnons à nos objectifs. Ce recours aux questions existentielles permet de jeter un regard neuf et salutaire sur nos organisations ainsi que sur la vie au travail.

Aujourd’hui, l’abondance technologique oblige à repenser l’entreprise. Tout cela va dans le sens d’un renouveau de l’éthique du respect de l’autre, de sa conscience morale et de son écologie relationnelle. Les entreprises traversent leur crise existentielle, les employés comme les patrons recherchent d’autres facteurs de motivation que le profit. Chacun à son niveau se remet en question et s’ouvrent à l’accompagnement de soi par le “coaching “, d’où le succès des formations à vocations humaines et sociale.

Semer quelques graines de sagesse dans un monde où le “tout technocratique” a démontré son insuffisance, c’est l’idée qui a germé pour la création de MétaSophia. C’est pourquoi, Fort de notre expérience de vie tournée vers le développement du potentiel humain, nous associons dans nos formations la dimension humaine et l’ éthique relationnelle à l’exigence d’efficacité de l’entreprise.

Vous trouverez dans ce blog

Notre approche d’un coaching systémique et existentielle qui prend en compte toutes les dimensions de la personne humaine

Une rubrique sur la logothérapie, centrée sur la question du sens, de l’éthique et des valeurs, avec des liens sur la sagesse traditionnelle et les nouvelles approches de la psychologie transpersonnelle.

Un lien sur les autres outils comme :

Les rouages de la communications.
La PNL,
L’Analyse Transactionnelle,
La Sophrologie,
La gestion de la violence et de l’agressité

Notre Agenda d’activité,

Notre approche pluridisciplinaire nous permet de répondre à des demandes plurielles et sur mesure, tant en accompagnement individuelle qu’en formation de groupe. Nous pouvons apporter des réponses concrètes à vos questions, évaluer vos besoins en prenant en compte votre budget restant disponible en formation continue.
Pour les formation PACA, notre point fort est notre connaissance du département, de ses populations et des contraintes locales.

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